A jornada é tão importante quanto a chegada.
Todos possuem seus próprios desejos e objetivos. Nosso trabalho é construir pontes para unir empresas e executivos em torno de um mesmo propósito.
Quem
somos
A Humanyza nasceu da vontade de fazer diferente. O processo de seleção pode ser mais empático, mais equilibrado, mais assertivo. Mais humano.
Somos uma butique de busca e seleção de executivos. O que isso quer dizer? Que trabalhamos de maneira mais próxima, oferecendo um serviço personalizado aos nossos clientes e um tratamento especial aos candidatos.
Gostamos de desafios, por isso ajudamos empresas de alta performance, com forte cultura organizacional, a identificar, atrair e reter novos talentos. Você sabe que isso não é uma tarefa simples, não é?
A cada projeto vamos a fundo no setor, nas características e no DNA de quem está nos contratando. Vestimos a camisa e atuamos como parte da equipe.
“O que a Humanyza traz de diferente é o profundo entendimento dos motivos que unem candidatos e empresas.” – Alda Araújo, fundadora da Humanyza.
No que
acreditamos
Cada empresa e cada indivíduo tem sua essência. São objetivos, propósitos, modos de pensar e de agir.
Acreditamos que para obter o “match” perfeito é preciso enxergar sinergias nos dois lados e construir pontes para que essas trajetórias se encontrem e construam histórias de sucesso juntas.
O processo de avaliação e seleção de executivos tem que ser acolhedor. É como um relacionamento, as duas partes precisam fazer suas escolhas de maneira consciente, sabendo onde querem chegar. Esse é o segredo das parcerias duradouras e de sucesso.
Nosso jeito
de fazer
Não se trata apenas de chegar onde queremos, mas principalmente de como vamos percorrer essa jornada. Por isso, nosso diferencial não está na metodologia, mas na abordagem e no olhar sobre o método:
- Investigação sobre experiências técnicas;
- Exploração de potencial e individualidades;
- Referências profissionais;
Avaliamos e entendemos as necessidades dos nossos clientes e dos executivos com cuidado e com muita atenção aos detalhes. É um processo cuidadoso e respeitoso, pensado para gerar valor para todos envolvidos. Pode acreditar, isso faz toda a diferença na performance do executivo e da própria empresa.
TRABALHAMOS COM 3 PREMISSAS:
EMPATIA
Entender as necessidades, os objetivos e a cultura dos nossos clientes. Ouvir, nutrir relacionamentos e dar a oportunidade a todos, considerando as individualidades dos executivos.
TRANSPARÊNCIA
Conduzir o processo de forma humanizada, olho no olho, deixando claras as expectativas e construindo laços duradouros de confiança e respeito.
ASSERTIVIDADE
Buscar a convergência de propósitos, estabelecer uma aproximação de interesses para entregar o profissional com as competências certas, que melhor performará dentro da cultura existente.
Nossos
serviços
BUSCA E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS
Nosso processo de busca e seleção é composto por 3 momentos que consideramos fundamentais para o sucesso da jornada:
- Entendimento da cultura e dos desafios.
- Pesquisa ativa e mapeamento de mercado.
- Acompanhamento estruturado do executivo contratado.
MAPEAMENTO DE MERCADO
- Estudos de benchmark e avaliação de estruturas organizacionais.
- Identificação de potenciais profissionais capazes de atender às expectativas da companhia.
- Entendimento sobre a atratividade da marca empregadora.
ASSESSMENT
Nosso processo de Assessment – Avaliação do Potencial de Liderança – é composto por 4 momentos que serão construídos a partir de cada demanda. Trazemos para cada projeto, a capacidade de fazer uma investigação profunda sobre experiências técnicas, exploração do potencial e individualidades.
Além disso, somos certificados e fazemos uso de ferramentas de personalidade, comportamentos, preferências e valores, tais como: Hogan, Facet5, e CTT – Cultural Transformation Tools – do Richard Barrett.
Espaço do
candidato
Entre em
contato
Quer entender melhor nossa jornada? Entre em contato conosco.
Tel.: 11 3434-6633.
Eldorado Business Tower – 17° andar – Av. das Nações Unidas, 8501 – Pinheiros, São Paulo – SP.
Depoimentos
Conheço a Alda desde 2018, quando participei de um bem sucedido processo, liderado por ela, para uma posição de Conselheiro. A Alda é uma profissional diferenciada, sabe equilibrar bem o pragmatismo com a abordagem humana e afetiva no conhecimento e entendimento das necessidades do cliente e das características do candidato. Depois ela continuou nos atendendo na busca e colocação de executivos para a empresa. É sempre um prazer interagir e trabalhar com a Alda.
Roberto Senna
Presidente dos Conselhos da Protendit, Corpal e Grupo Alves da Cunha. Conselheiro Certificado pelo IBGC.
"O acompanhamento executivo da Alda foi extremamente produtivo para mim, em minha primeira cadeira numa empresa de grande porte. Mensalmente, sua análise e aconselhamento me orientaram a compreender o mundo executivo de forma completa e enriquecedora. Sua visão crítica analítica pelos dois lados abriu um mundo de entendimento e me propiciou estar mais preparada para me posicionar de forma harmônica e assertiva, e a entender tanto minhas limitações pessoais quanto as limitações do meu ambiente. Consegui, portanto, organizar bem as ideais e enxergar minhas melhores competências, para então alinhá-las com as oportunidades à vista. A forma com que Alda conduziu o processo tornou nossos encontros leves e desejados, trazendo segurança em minhas visões e decisões"
Isa Oliveira
Chief Data Scientist at SulAmérica
"A Alda é muito especial! Alguém a quem eu admiro como profissional e como ser humano! Sua história de vida a transformou em alguém que tudo o que se propõe a fazer, faz com dedicação e amor e tem alta capacidade de entrega, com nível de qualidade invejável".
Cassio Casseb
Ex-presidente do Banco do Brasil, Credicard, Pão de Açúcar e Conselheiro independente de diversas empresas
"Alda é aquela que se aproxima e conecta com o outro de peito aberto, com muita energia e franqueza. Sua dedicação ao trabalho é visceral e, mesmo em momentos de adversidade, entrega-se de corpo e alma à busca do entendimento. Nesta alquimia energética, de muita intensidade e brilho nos olhos surge, acima de tudo, uma pessoa humanizada, dedicada, sensível e disposta ao enfrentamento da vida em todas as suas dimensões."
Luiz Augusto Candiota
Sócio-Fundador da Lacan Investimentos; Conselheiro Grupo Virta, Conselheiro do Instituto Reciclar; Ex-Diretor de Política Monetária do Banco Central e Psicanalista
“Alda é uma das raras profissionais que conheci que tem o perfeito equilíbrio entre a técnica e a paixão pelo que faz. É tão natural que ambos a permeiam com extrema perfeição. Tem olho clínico, enxerga além das palavras e posturas, e demonstra especial atenção e respeito ao candidato que naquele momento, sabe está sendo avaliado. Foi uma honra conhecer tal profissional a quem muito admiro até hoje.”
Carolina Camargo
Business Developer, WePayOut
"Tive a oportunidade de conhecer a Alda Araujo em 2018, durante um processo de transição na minha carreira. Na ocasião ela suportou meu recrutamento como head de Recursos Humanos para uma importante empresa do setor segurador. Posteriormente ela também me prestou serviços na busca e seleção de outros executivos dessa mesma empresa. Nesses processos a Alda sempre demonstrou muito profissionalismo e assertividade. Ela tem uma capacidade fantástica de construir relacionamentos por onde passa, seja com os principais executivos da organização, seja com os times operacionais. Uma característica marcante da Alda é sua inteligência organizacional que, aliada à sua capacidade de leitura de cenários e jeito agradável, faz com que trabalhar com ela seja muito eficiente e divertido. Por tudo o descrito só tenho a atestar o enorme valor que a Alda agrega à qualquer iniciativa profissional em que esteja envolvida".
Cláudio Santos
Executivo de RH e Conselheiro da ABRH RJ
"Conheci a Alda há alguns anos, sendo contatada para participar de um processo seletivo. Desde aquele momento, percebi que, apesar do processo ser mais um daqueles tantos que nós executivos de mercado participamos, a pessoa que o estava coordenando era diferente. Havia ali mais que uma headhunter, havia uma profissional que se interessava por pessoas. Mas podia ter sido só uma impressão minha naquele momento. Naquela primeira experiência. Não era! Após algum tempo, encontrei novamente a Alda. Ambas estávamos em outros momentos das nossas carreiras. Havíamos mudado de empresas. Havíamos amadurecido. Mas a Alda continuava sendo aquela pessoa acolhedora, ética, que tem muito respeito pelos profissionais com os quais desenvolve o processo de recrutamento; possuindo sensibilidade para saber se a cadeira oferecida é adequada para o contexto do profissional analisado. Fazendo-os sentir que tem alguém torcendo por eles. Em fim, após esses anos, tenho a certeza que a Alda não caça talentos, ela os cativa e os ajuda a crescer! Obrigada Alda!"
Roberta Iachini
Gerente Executiva - Hospital Beneficência Portuguesa de São Paulo
“Passados 34 anos como funcionário do Banco do Brasil, sendo os últimos 9 anos como membro da Diretoria Executiva, morando em Brasília há 19 anos com dois filhos nascidos lá, recebi uma ligação da Alda para participar de um processo de seleção de executivo para um Banco de porte médio de capital estrangeiro. Como nunca havia participado de processo algum, resolvi aceitar para ver como que era. Foi quando conheci Alda e quando minhas perspectivas de mera participação passaram a ganhar novos contornos. Sempre muito gentil e atenciosa encarou o desafio com muita seriedade e sensibilidade. Soube, em todos os momentos, perceber que era uma decisão muito difícil para mim pois não era somente um novo emprego, mas uma mudança completa de vida. Mudar com a família para outra cidade não é nada simples. Com isso Alda passou a me apresentar todas as possibilidades me deixando muito a vontade para seguir em frente. Já conhecedor de qual Banco estávamos falando e conversando com os executivos, Alda sempre esteve ao meu lado, me assessorando e ajudando a construir meu racional de decisão. Resultado é que estou há um ano no Banco ABC como Vice-Presidente de Inovação onde desde o primeiro dia me senti em casa, certo que fiz a melhor escolha e muito agradecido pela condução”
Marco Mastroeni
Vice Presidente de Inovação do Banco ABC
"O Trabalho com a Alda foi incrível! Já no primeiro encontro pudemos estabelecer nossa relação e como iríamos conduzir as demais sessões. Desde o início senti muita confiança em abrir os temas mais críticos e pudemos trocar muitas percepções. Em muitos momento os questionamentos dela me colocaram uma perspectiva diferente e que eu pude de fato refletir em como eu poderia ser mais efetiva na minha comunicação e entregas. Foi um processo completamente diferente de todos os demais acompanhamentos que já tive em minha carreira. Sou muito grata pelas reflexões que nossos encontros geraram, sobre a maturidade e clareza que eu pude adquirir sobre meu momento profissional. Conhecer a Alda foi um marco importante para mim como pessoa e como profissional trazendo a certeza de que devemos sempre pautar nossas escolhas sempre observando o que nos move, o nosso propósito de vida!"
Nathalia Vitoriano
RH Business Partner na SulAmérica Seguros
“Minha trajetória com a Alda teve inicio num processo seletivo diferente dos anteriores, estava buscando uma transição de segmento, porém olhando para um segmento que possui características muito peculiares, o de saúde, e foi aqui, durante este processo que observei alguém buscando fazer “acima do ótimo” seu papel, mais do que simplesmente entregar um produto, no caso, uma vaga reposta, mas sim, atuar em busca do seu propósito. Afirmo isso com convicção, pois nossa entrevista avaliou o indivíduo, e não apenas competência, avaliou leitura de cultura, no âmbito social e corporativo e por fim, alinhamento de pensamento, tanto da empresa quanto do entrevistado. Seu propósito manteve-se presente, afinal, quantos profissionais em atividade atuam por mais de 2 anos acompanhando o quão “feliz” seu contratado esta, e quando não, avalia com cuidado e intermedia junto a empresa, atuando com uma parceira “fiel da balança” para ambos os interesses, agindo de boa fé e atitude sempre proativa. Parabéns Alda, e continue levando ao mundo este exemplo de busca incansável pelo propósito.”
Camilo Frigo
Gerente Executivo na BP - Beneficência Portuguesa de São Paulo
Nossas certificações
Os inventários Hogan baseiam-se na teoria Socioanalítica, uma visão da personalidade que combina a teoria da Evolução, a Sociologia e a Psicanálise clássica. São 3 inventários: Hogan de Personalidade (IHP) que observa: “O Lado Luz da Personalidade, o Hogan de Desafios (IHD) que observa: ”O Lado Sombrio da Personalidade” e o de Motivos, Valores e Preferências (IMVP) que observa: “O Lado Interior da Personalidade”.
O CTT (Cultural Transformation Tools) é uma metodologia do especialista em cultura organizacional desenvolvida pelo Richard Barrett que oferece métricas que permitem a liderança medir e gerenciar ativamente as culturas de suas empresas. Essa metodologia Barrett traz o conceito dos 7 Níveis de Consciência Organizacional.
O Facet 5 é uma ferramenta de avaliação baseada no teoria do Big Five. Ele foi desenvolvido para estudar os aspectos que são relativamente estáveis e consistentes e que fazem com que o indivíduo seja quem é. Baseando-se nesse retrato, conseguimos desenvolver algumas ideias sobre prováveis reações ou comportamentos de um determinado individuo em situações diferentes.
Você deve estar se perguntando por que colocamos a imagem de uma flor de amendoeira desabrochando em nosso site. A amendoeira é a primeira árvore que floresce, antes mesmo da primavera começar. Todos os seus frutos são aproveitados, os doces e os amargos. Ela representa um ciclo de renascimento, frutificação e propósito. Uma correlação incrível com o que somos e fazemos.